5.1. Участниками образовательного процесса в Школе являются обучающиеся, педагогические работники Школы, родители (законные представители) обучающихся.

5.2. К основным правам обучающихся Школы относятся:

1) получение бесплатного общего образования (начального, основного в соответствии с государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями;

2) выбор образовательной программы в соответствии со своими способностями, потребностями и возможностями, условиями Школы;

3) обучение в пределах федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований по индивидуальным учебным планам;

4) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Школы;

5) получение дополнительных образовательных услуг;

6) перевод в другое образовательное учреждение соответствующего типа в случае прекращения деятельности Школы;

7) перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательные программы соответствующего уровня, при согласии этого учреждения и успешном прохождении обучающимся аттестации;

8) продолжение образования в Школе на любом этапе обучения для лиц, получающих образование в семье, при их положительной аттестации и по решению родителей (законных представителей), а также для лиц, находящихся в академическом отпуске по медицинским показаниям;

9) уважение человеческого достоинства обучающихся;

10) свободу совести и информации;

11) свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

12) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

13) участие в управлении Школой в форме, определяемой Уставом Школы;

14) участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников.

5.3. К основным обязанностям обучающихся Школы относятся:

1) выполнение требований настоящего Устава Школы;

2) добросовестное отношение к обучению;

3) бережное отношение к имуществу Школы;

4) уважение чести и достоинства других обучающихся и работников Школы;

5) соблюдение Правил поведения обучающихся;

6) выполнение требований работников Школы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

5.4. Обучающимся Школы запрещается:

1) приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества, антиобщественную литературу;

2) использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

3) применять физическую силу для выяснения личных отношений, прибегать к методам запугивания и вымогательства, использовать нецензурные выражения;

4) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

5.5. Другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Школы и, прежде всего, приказом «По технике безопасности».

5.6. Отношения между родителями (законными представителями) обучающихся и Школой регулируются договором.

5.7. Родители (законные представители) обучающихся Школы имеют право на:

1) защиту законных прав и интересов ребенка;

2) выбор для своих детей формы получения образования;

3) ознакомление с Уставом Школы и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

4) участие в управлении Школой в порядке, предусмотренном положением об органах самоуправления;

5) ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося;

6) внесение добровольных пожертвований и целевых взносов для развития Школы и ее содержания.

Общее собрание родителей (законных представителей) обучающихся имеет право принять решение о направлении в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере образования, или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере образования, обращение о проверке соответствия содержания и качества подготовки обучающихся требованиям федеральных государственных образовательных стандартов или соответствия реализуемых образовательных программ их уровню и направленности.

5.8. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

1) выполнять настоящий Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;

2) обеспечивать и защищать права и интересы своих детей, не причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию;

3) воспитывать детей, исключая пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или их эксплуатацию;

4) нести ответственность за воспитание своих детей и получение ими общего образования;

5) нести имущественную и другую ответственность за порчу их детьми здания, учебного оборудования, инвентаря, другого имущества Школы;

6) нести ответственность за ликвидацию обучающимися академической задолженности в случае перевода ребенка в следующий класс условно;

7) не допускать неправомерного вмешательства в работу педагогических работников по вопросам, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя.

5.9. Порядок комплектования работников Школы регламентируется настоящим Уставом и осуществляется на основе трудового договора, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.

5.10. Для работников Школы работодателем является Школа в лице ее директора.

5.11. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

5.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законодательством порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.13. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, учебных программ, обеспеченности кадрами и другими условиями работы Школы.

Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогического работника Школы, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и во втором полугодиях.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника Школы с его согласия приказом директора Школы могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

5.14. Работники Школы имеют право на:

1) участие в управлении Школой в порядке, определяемом настоящим Уставом;

2) защиту профессиональной чести и достоинства.

5.15. Педагогические работники Школы имеют право:

1) участие в управлении Школой в порядке, определяемом настоящим Уставом;

2) защиту профессиональной чести и достоинства;

3) свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной Школой;

4) на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. С этой целью директор Школы создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях повышения квалификации;

5) на сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, а также на дополнительные льготы, предоставляемые в Ростовской области педагогическим работникам;

6) на получение пенсии по выслуге лет до достижения ими пенсионного возраста;

7) на длительный отпуск на срок до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в порядке, определенном положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен в том случае, если он отрицательно не сказывается на организации образовательного процесса. Во время длительного отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, равная одной ставке.

В случае сокращения числа обучающихся и, как следствие, сокращения количества классов-комплектов, по согласованию с работником ему может быть предоставлена другая нагрузка, равная одной ставке и соответствующая его квалификации.

В случае сокращения численности обучающихся к работнику, находящемуся в длительном отпуске применяются правила, регламентируемые трудовым законодательством Российской Федерации.

5.16. Работники Школы обязаны выполнять:

• настоящий Устав Школы;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• условия трудового договора;
• должностные инструкции;
• правила по технике безопасности и пожарной безопасности;
• локальные акты Школы;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

5.17. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

5.18. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и установленным санитарным правилам и нормам педагогические работники и обслуживающий персонал Школы периодически проходят медицинские осмотры (обследования) за счет средств Школы.

5.19. Комплектование штата работников Школы осуществляется на основе трудовых договоров, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. По решению Совета Школы отдельные должности педагогических работников Школы могут замещаться по конкурсу.

5.20. Заработная плата работникам Школы устанавливается в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливаются также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оглавление